【厳選求人】高水準の報酬体系×圧倒的WLB｜PwC BASで専門性を極める注目ポジション

NEW!PwC Japan 有限責任監査法人「BAS部門」の求人をピックアップ

今回は、サステナビリティ、GRC、ITリスク・アシュアランスなど、企業の根幹に関わる専門領域でキャリアを伸ばしたい方、そしてコンサルティングファームと同等以上の報酬と、監査法人ならではのワークライフバランスを両立したい方に最適な、PwC Japan有限責任監査法人の「ブローダー・アシュアランス・サービス（BAS）」部門の求人をご紹介します。

PwC Japan有限責任監査法人「BAS」とは？

（引用：PwC Japan有限責任監査法人公式HP）

PwC Japan有限責任監査法人の「BAS」は、監査法人内の非監査・アドバイザリー機能として、会計監査で培った信頼性と中立性を背景に、サステナビリティ情報開示、ガバナンス、リスク管理、ITガバナンスなど、企業の中核課題に対する高度な支援を提供する部門です。

BASは、いわゆる「戦略を描いて実行までハンズオンで伴走するコンサル」とは異なり、第三者的な立場から専門的な助言を行うアドバイザーとしての色合いが強い組織です。

案件の中心は、サステナビリティ、GRC、リスク・アシュアランスといった領域で、企業の透明性や統制、社会的責任を支える役割を担っています。

特に近年は、サステナビリティ情報の開示支援や、サイバーセキュリティ・クラウド・ITガバナンスなどのITリスク対応への注目が高まっており、BASはそうした潮流の中心にいる存在と言えます。

PwC Japan有限責任監査法人「BAS」の強み

1. 第三者的アドバイザリーとして、高度な専門性を深化

BASの案件は約8割が第三者的立場からの助言業務であり、戦略・実行支援型のコンサルとは一線を画しています。

ハンズオンでの常駐支援は全体の1〜2割に留まるため、クライアントの「作業代行」に忙殺されることなく、複数のプロジェクトを通じて自身の「尖った専門性」を多角的に発揮・深化できる環境です。

2. コンサルティングファームに準拠した報酬水準

同部門では、「監査法人はコンサルティングファームより報酬が低い」という従来の認識を払拭するため、近年の市場動向に合わせた給与体系の抜本的な見直しを実施しました。

シニアアソシエイトで最大1200万円、マネージャーで1600万円、シニアマネージャーで2000万円弱まで提示可能な水準まで引き上げられており、監査法人ながらも大手コンサルファームと同等、あるいはそれ以上のオファーも十分に狙うことができる点は大きな魅力です。

3. 圧倒的なワークライフバランスと柔軟な働き方

同部門の特徴として、IT導入プロジェクト等に付随しがちな休日対応や深夜残業が極めて少ない点が挙げられます。ワークライフバランスの改善を目的にコンサルファームから移籍する例も多く、リモートワークを含めた柔軟な働き方が定着しています。

「専門性を深化させつつ、就業環境の質も追求したい」という方にとっては、かなり最適なポジションであると言えるでしょう。

PwC Japan有限責任監査法人「BAS」の求人情報

■サステナビリティ・コンサルタント【Assr-SUS】

PwC Japan有限責任監査法人のBAS部門では、案件の急増に伴い組織を大幅に拡大しており、中でもマネージャーからパートナークラスのハイクラス層を最優先で募集しています。

同法人は、監査法人特有の「会計士至上主義」が薄く、アドバイザリー人材がフラットに活躍できる土壌があるのが特徴です。

実際に旧ベリングポイントやPwCコンサルティング出身のプロフェッショナルが数多く在籍しており、コンサル出身者が馴染みやすいカルチャーが醸成されています。

大手コンサルファームでの激務や常駐型案件から離れ、高水準の報酬とワークライフバランスを両立しながら専門性を研ぎ澄ませたい方にとって、極めてフィット感の高い環境です。

こういった方にとっては、まさに最適なポジションとなっています。

上記の求人内容に少しでもご興味をお持ちの方は、お気軽に以下からお問い合わせください。

なお当社には、PwCのOBであるエージェントが複数在籍しています。

プロフェッショナルとして現場を共にしてきたからこそ、公開情報だけでは見えてこない「組織の真のニーズ」や「現場のリアルな期待値」を深く理解しているため、他エージェントでは得られないリアルな情報提供が可能です。

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