【担当業務】
顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。

【担当領域】
・戦略人事コンサルタント（国内から海外まで国や地域を問わないグローバルな人事戦略立案から制度設計までを一気通貫で提供）
・People Analyticsコンサルタント（企業が保有する様々な人材情報の分析を通じて、定量的な根拠に基づく施策や仕組みの立案・構築、意思決定の精度向上や業務の効率化を支援）
・Transfromation Designコンサルタント（デジタルワークフォースとヒューマンワークフォースの両者の共存・協働を軸に、組織・人・文化を同時に変革）
・HR Due Diligence/PMIコンサルタント（M&Aや再編などを通じたグローバルな人事戦略や年金戦略の支援。）
・HR Shared Service Center & Outsourcing (SSC&O) コンサルタント（労働力とテクノロジーのベストミックスを組織/会社/地域を超えてデザインし、事業に対し柔軟で付加価値高いシェアードサービスやアウトソーシング戦略を提供）

※下記いずれかの経験
・国内・海外における人事制度設計
・データマネジメントに関する知識／経験
・人事システム関連の知識／経験
・HRデューデリジェンスの経験
・シェアードサービスセンター設立の経験
・KPIマネジメント/チェンジマネジメント/人事組織設計の経験

■主に大手企業に対して人事制度構築、教育体系構築等、組織・人事領域のコンサルティングに従事して頂きます。

・人事ビジョン・戦略の策定
・人事諸制度改革・構築
（ 役割/職務評価、コース別人事制度設計、目標管理制度、業績連動型賞与）
・退職金制度改革
・組織改革
・人材育成に関する課題整理と人材育成ビジョンの作成

■組織・人事領域のコンサル経験
■事業会社の人事実務経験

■大手企業に対して人事戦略、人事制度、評価、シェアードサービス、
人事システム、ERP導入などのプロジェクトに従事して頂きます。

具体的には、下記の様なプロジェクトに従事して頂きます。

・組織戦略策定
・人材マネジメント/人材配置最適化
・人事業務変革
・変革プログラム＆組織変革支援
・人事業務プロセス改革
・人事システム導入計画策定支援、ERP導入
・シェアードサービス

■コンサルティングファームにおける人事領域のプロジェクト経験
■人事領域のERPの導入、システム導入経験
■事業会社における人事制度、評価制度、人材マネジメント経験